Wynagrodzenie prezesa spółki komunalnej

14 kwietnia 2015 r. na portalu naszemiasto.pl Gdańsk pojawiła się informacja o wynagrodzeniach prezesów spółek komunalnych w Gdyni i w Gdańsku:

Choć rządzący w Gdyni Wojciech Szczurek postanowił po ostatnich wyborach rozstać się ze swoim zastępcą Bogusławem Stasiakiem, wiadomo było, iż na samorządowca tego czeka dobrze płatny fotel w jednej ze spółek komunalnych. Tak też się stało. Stasiak oficjalnie już objął fotel prezesa gdyńskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji Miejskiej. Władze miasta nie widziały konieczności, aby na tę intratną posadę rozpisywać konkurs. Na zamianie stanowisk Stasiak zyskał też finansowo. Jako wiceprezydent miasta zarabiał około 12 tys. zł miesięcznie brutto. Pensja prezesa PKM jest wyższa. Łącznie z premiami i nagrodami liczyć można na zarobki prawie 19 tys. zł miesięcznie.  Artykuł dostępny jest TUTAJ.

Niezależnie od powyższego warto przyjrzeć się uchwałom regulującą wysokość wynagrodzeń prezesów spółek. Do wynagrodzeń prezesów spółek komunalnych ze 100% udziałem gminy odnosi się Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dostępna TUTAJ. Zgodnie art. 5 ww. Ustawy prezesowi spółki przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne oraz nagroda roczna i dodatkowe świadczenie. Czy w takiej sytuacji, zapis w uchwale dotyczącej wynagrodzenia prezesa spółki komunalnej stwierdzający, że prezes otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 10% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w ciągu roku kalendarzowego będzie zgodny z prawem?

Należy podkreślić, że dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 10% sumy wynagrodzenia nie może być potraktowane jako nagroda roczna, gdyż jest ona przyznawana na wniosek rady nadzorczej, co wynika z art. 10 ust. 2 przywołanej Ustawy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 10% nie może być również potraktowane jako świadczenie dodatkowe, gdyż te zostały zdefiniowane zostały w art. 11 ust. 1 Ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi i w rozporządzeniu wykonawczym jako świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe – inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach.

Prezes spółki komunalnej może otrzymać nagrodę jubileuszową, co może wynikać z wewnętrznego regulaminu wynagradzania. Wynagrodzenie miesięczne prezesa w rozumieniu art. 5 ust. 1 i art. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie musi być wynagrodzeniem jednoskładnikowym, tzn. może się składać z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego i dodatku stażowego (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 lutego 2013 r. II PK 164/12).

Zapis, że prezes spółki komunalnej otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości 10% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w ciągu roku kalendarzowegojest niezgodny z Ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.